去年年初，朱總的軟包裝廠擴建完成，新廠的設備較老廠設備自動化廠程度高，幾次試機下來，生產經理發現，生產線多出十幾個忍受，給公司帶來成本上的浪費。于是在生產經理向人事反映之后，決定辭退一部分新人，小劉就被納入了辭退的范圍之中。由于公司給了要辭退員工一定的補助，被辭退的員工也沒有什么異議。但是那天下班前，小劉找到生產經理說：“我跟蹤的那批訂單檢查還沒有完全做好，質檢檔案要等到明天才能做好，我明天上午再來，把這批訂單做完再走。”

生產經理不好意思地說：“實在不好意思，這是公司的決定，你快去找新工作吧，這讓其他人來做吧。”

小劉說：“沒什么，我理解公司的決定，只是我的質檢檔案還沒完全建好，換人的話不僅浪費時間，還容易出問題。活兒沒干完心理不踏實，我明天再來一上午吧。”

同事們都說小劉太傻，與其白白給人出力，不如抓緊時間找下一份工作。小劉只是微微一笑，第二天中午離開軟包裝廠的時候，留下的是一箱箱整理好的成品和清晰明了的質檢記錄。生產經理把這一切都看在眼里，在跟人事反映之后，公司決定繼續將小劉留下來。

在接下來的工作中，小劉的工作從不含糊，他接手的工作幾乎從沒接到過客戶投訴。工作不到一年，小劉就被提撥成軟包裝廠質檢部經理。

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